Angin semi kebak angin semi, lan wayahe budhal lan maju terus. Tanpa disadari, kemajuan taun 2024 wis ngliwati separo. Kanggo ngringkes kanthi lengkap karya ing paruh pertama taun, terus ningkatake kualitas karya, lan ningkatake lan nyempurnakake awake dhewe ing review lan perencanaan, Qingdao I-FLOW Co., Ltd. kasil nganakake rapat ringkesan karya kanggo paruh pertama taun 2024.
Acara pisanan ing rapat kasebut yaiku kabeh karyawan mbahas filosofi, misi, visi, lan nilai-nilai perusahaan.
Ing rapat kasebut, para kepala departemen perusahaan ngringkes karya ing paruh pertama taun 2024 siji-siji, milah asil karya lan sorotan saben departemen sajrone nem wulan kepungkur kanthi rinci, nganalisa kekurangan ing karya sajrone nem wulan kepungkur, lan nggawe rencana kerja lan prospek kanggo karya ing paruh kapindho taun kasebut.
Rapat kasebut nedahake: I-FLOW bakal tuwuh saka perusahaan sing luwih saka 10 wong dadi 50 wong lan atusan wong. Yen sampeyan pengin maju kanthi ajeg lan suwe, intine yaiku wong-wong, yaiku fokusake ati lan kekuwatan sampeyan, lan kerja keras ing siji arah kanthi kekuwatan saben wong. Miturut pandhuan logika sing ndasari iki, tim manajemen sing nyata kudu dibentuk kanggo ningkatake sistem lan proses sing cukup, lan miturut pandhuan strategi perusahaan, pasukan gabungan kudu dibentuk. Ningkatake implementasine tujuan strategis lan pangembangan perusahaan sing sehat.
Upacara penghargaan iki mesthi ora kena dilewatkan! Fuletong ngapresiasi individu-individu sing luar biasa ing kuartal pertama lan kapindho, uga karyawan sing wis gabung karo perusahaan kanggo ulang tahun lan pendatang anyar sing ora bisa nggayuh kinerja nol, kanggo kerja keras lan prestasi sing luar biasa. Penghargaan iki ora mung minangka penegasan prestasi pribadi, nanging uga minangka panyengkuyung lan inspirasi kanggo kabeh karyawan. Kita percaya yen ing sangisore bimbingan saka panutan sing apik, kita bakal kerja bareng kanggo nggawe masa depan sing luwih cerah.
Nemtokake kapercayan budaya perusahaan uga minangka bagean penting saka ringkesan paruh pertama taun. Mulane, kabeh karyawan uga nampa pelatihan MBTI.
MBTI, jeneng lengkap saka "Myers-Briggs Type Indicator", yaiku sistem klasifikasi kepribadian. Iki dikembangake bebarengan dening Katharine Cook Briggs lan putrine Isabel Briggs Myers. MBTI mbagi kepribadian dadi 16 jinis, saben jinis nduweni ciri lan pola prilaku sing unik dhewe. Jinis-jinis kasebut kasusun saka patang dimensi, sing saben-saben nduweni rong kecenderungan sing berlawanan. Liwat tes MBTI, manajer bisa nggunakake metode manajemen sing cocog adhedhasar jinis kepribadian karyawan, ningkatake kinerja tim lan kepuasan kerja, mbantu anggota tim mangerteni sipat kepribadian, kekuwatan lan titik buta potensial saben liyane, ningkatake komunikasi lan pangerten, lan ningkatake kohesi tim. Liwat pelatihan iki, kabeh karyawan bisa mangerteni kekuwatane dhewe kanthi lengkap, ngerti siji liyane kanthi tenanan, entuk kaunggulan, lan dadi sing paling apik.
Wektu kiriman: 07-Agu-2024