Angin musim semi kebak musim semi, lan wektune kanggo lelayaran lan maju. Tanpa disadari, bar kemajuan 2024 wis liwat setengah. Kanggo nyimpulake kanthi lengkap karya ing separo pisanan taun, terus ningkatake kualitas karya, lan nambah lan nyempurnakake awake dhewe ing review lan perencanaan, Qingdao I-FLOW Co., Ltd. kasil nganakake rapat ringkesan karya kanggo pisanan. setengah taun 2024.
Babagan pisanan ing rapat kasebut yaiku kabeh karyawan maca filosofi, misi, visi lan nilai perusahaan.
Ing rapat kasebut, kepala macem-macem departemen perusahaan ngringkes karya ing separo pisanan 2024 siji-siji, ngurutake asil kerja lan sorotan saben departemen sajrone nem wulan kepungkur kanthi rinci, nganalisa kanthi jero kekurangan ing karya kasebut. ing enem sasi kepungkur, lan digawe plans karya lan prospek kanggo karya ing separo kapindho taun.
Rapat kasebut nuduhake: I-FLOW bakal tuwuh saka perusahaan luwih saka 10 dadi 50 wong lan atusan wong. Yen sampeyan pengin pindhah ajeg lan kanggo dangu, inti iku wong, iku kanggo musataken atimu lan kekuatan, lan kerja keras ing siji arah karo kekuatan saben wong. Ing panuntun dhumateng logika dhasar iki, tim manajemen nyata kudu dibentuk kanggo ningkatake sistem lan proses sing cukup, lan miturut tuntunan strategi perusahaan, pasukan gabungan kudu dibentuk. Ningkatake implementasine tujuan strategis lan pangembangan perusahaan sing sehat.
Upacara penghargaan mesthi ora bakal dilewatake! Fuletong muji individu sing pinunjul ing kuartal pisanan lan kaloro, uga karyawan sing wis gabung karo perusahaan kanggo mengeti lan pendatang anyar sing wis rusak kinerja nol, amarga kerja keras lan prestasi sing luar biasa. Penghargaan kasebut ora mung minangka penegasan prestasi pribadine, nanging uga minangka dorongan lan inspirasi kanggo kabeh karyawan. Kita pitados bilih ing panuntun dhumateng panutan banget, kita bakal bisa bebarengan kanggo nggawe sesuk luwih sarwa.
Nggawe kapercayan budaya perusahaan uga minangka bagéyan penting saka ringkesan separo pisanan taun. Pramila sedaya karyawan ugi pikantuk pelatihan MBTI.
MBTI, jeneng lengkap "Myers-Briggs Type Indicator", minangka sistem klasifikasi kepribadian. Iki dikembangake bebarengan dening Katharine Cook Briggs lan putrine Isabel Briggs Myers. MBTI mbagi kapribaden dadi 16 jinis, saben duwe ciri unik lan pola prilaku. Jinis-jinis kasebut dumadi saka patang dimensi, saben-saben nduweni rong kecenderungan sing padha. Liwat tes MBTI, manajer bisa nggunakake metode manajemen sing cocog adhedhasar jinis pribadine karyawan, nambah kinerja tim lan kepuasan kerja, mbantu anggota tim ngerti sipat pribadine, kekuwatan lan titik buta potensial, ningkatake komunikasi lan pemahaman, lan nambah kohesi tim. . Liwat pelatihan iki, kabeh karyawan bisa ngerti kekuwatane dhewe-dhewe, ngerti saben liyane kanthi bener, entuk keunggulan, lan dadi sing paling apik kanggo kita.
Wektu kirim: Aug-07-2024